نظم الاتحاد العام لعمال السلطنة بالتعاون مع الاتحاد الدولي للنقابات حلقة عمل تدريبية حول (التشكيل والانتساب النقابي)، وذلك خلال الفترة 21-24 مارس 2022، بمشاركة أعضاء لجنة الإشراف ومتابعة التشكيل والانتساب النقابي بالاتحاد العام ورؤساء الاتحادات العمالية القطاعية بالسلطنة وعدد من المختصّين بوزارة العمل.
وجاء تنفيذ الحلقة التي قدمتها زينب أبو ديب، مدربة بالاتحاد الدولي للنقابات بهدف إكساب المشاركين المهارات والأدوات والمعلومات والأساليب الحديثة لمتابعة التشكيل والانتساب النقابي، وتوفيق أوضاع النقابات العمالية، إضافةً إلى الاستفادة من التجارب الدولية الناجحة والمماثلة لتجربة العمل النقابي في السلطنة في مجال التشكيل والانتساب النقابي.
وافتتح الحلقة أحمد بن مبارك الجهضمي، أمين سر مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال السلطنة بكلمةٍ قال فيها: يأتي تنفيذ الحلقة انطلاقًا من الأهداف الاستراتيجية للاتحاد العام خاصةً الهدف الثالث المتمثل في (تعظيم الحراك النقابي بنمو الاتحادات والنقابات العمالية)؛ إذ نأمل أن يساهم ما يتم طرحه في الحلقة في رسم خارطة طريق لأعضاء لجنة الإشراف ومتابعة التشكيل والانتساب النقابي من خلال تعزيز الانتساب النقابي وتوفيق أوضاع النقابات والاتحادات العمالية ورصد الظواهر التي تؤثر على عملية الانتساب والعضوية بالنقابات واقتراح الحلول المناسبة لها.
وقالت زينب أبو ديب، مدربة بالاتحاد الدولي للنقابات: يولي الاتحاد الدولي للنقابات اهتمامًا بالغًا بالتنظيم النقابي، مشيرةً إلى أن الانتساب والتشكيل النقابي في السلطنة يشهد تطورًا ملحوظًا رغم الفترة القصيرة التي مضت على إنشاء الاتحاد العام لعمال السلطنة، موضحةً أنه لا زالت هناك بعض التحديات لتوسيع قادة الانتساب والتشكيل النقابي من ضمنها رفع الوعي لدى العاملين بالقطاع الخاص بأهمية النقابات العمالية والانتساب إليها، مضيفةً أن الحلقة ركزت على مجموعة من الأدوات والتقنيات الجديدة التي تمُكن المشاركين من الخروج بخطة تدعم وتنظم الجهود الرامية لتعزيز التشكيل والانتساب للنقابات والاتحادات العمالية.
ويضيف جاسم بن حمود المالكي، مدير دائرة الشؤون الإدارية والمالية بالاتحاد العام لعمال السلطنة (مشارك في الحلقة): يعتبر الانتساب النقابي أحد المحاور المهمة في نمو العمل النقابي وفاعليته، ولا يمكن للنقابات العمالية الاستمرار إذا أهملت جانب العضوية بها وتجاهلت تعزيز الانتساب إليها، مشيرًا إلى أن للحلقة أهمية خاصة في هذه المرحلة من عمر العمل النقابي في السلطنة في ظل محدودية الانتساب النقابي، ولعل أبرز المحاور التي يستفاد منها أن تعزيز الانتساب النقابي لا يتطلب تجهيز موارد ضخمة، وإنما يمكن من خلال أبسط الوسائل مثل الإقناع المباشر ونشر المعرفة بأهميته وكذلك تحفيز الأفراد على المشاركة، علاوةً على الاستفادة من الحلقة في المجال المتعلق بتحديد الداعمين لقضية الانتساب عند كل مرحلة واختيار الشخصيات المؤثرة.
الجدير بالذكر أن التشكيل والانتساب النقابي أحد الأهداف الاستراتيجية التي يركز عليها الاتحاد العام لعمال السلطنة؛ وقد بلغ عدد النقابات العمالية بمنشآت القطاع الخاص بالسلطنة (306) نقابة عمالية حتى نهاية ديسمبر 2021، إضافةً إلى عدد (6) اتحادات عمالية قطاعية في قطاعات النفط والغاز، والصناعة، والتعليم، إضافةً إلى قطاعات الإنشاءات، والسياحة والكهرباء.
